爱尔兰政府通过一项最新的《职场霸凌行为守则》,保护了在爱工作的大家!|新萄京娱乐场

 常见问题     |      2021-05-01 01:25
本文摘要:爱尔兰政府颁布了一项新法规——《职场霸凌行为守则》无论员工是在固定的工作场所、远程还是移动工作,该守则均适用。该守则由商业、就业和零售部长达米恩·英格利希(Damien English)主持、卫生安全管理局与工作场所关系委员会共同编写。 旨在“防止和解决工作中的霸凌行为,对雇主和雇员的行为予以规范”。守则中将职场霸凌定义为“……一人或多人在工作地点/或工作过程中,对另一人或其他人进行直接或间接的言语、身体或其他方式的不当行为,被视为损害个人在工作中享有尊严的权利。

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爱尔兰政府颁布了一项新法规——《职场霸凌行为守则》无论员工是在固定的工作场所、远程还是移动工作,该守则均适用。该守则由商业、就业和零售部长达米恩·英格利希(Damien English)主持、卫生安全管理局与工作场所关系委员会共同编写。

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旨在“防止和解决工作中的霸凌行为,对雇主和雇员的行为予以规范”。守则中将职场霸凌定义为“……一人或多人在工作地点/或工作过程中,对另一人或其他人进行直接或间接的言语、身体或其他方式的不当行为,被视为损害个人在工作中享有尊严的权利。”但是它强调,虽然孤立的行为事件可能是“对工作中尊严的冒犯”,但作为一次性事件不被认为是霸凌行为。守则中列举了霸凌行为,包括社会排斥或孤立、口头辱骂或侮辱、散布恶意谣言、八卦或影射、恐吓,在工作中过度监视,将某人无法控制的事情归咎于他以及使用攻击性或猥亵语言。

守则中特别指出:“霸凌活动涉及直接或间接、口头或书面形式的行为和行为方式,包括使用网络或数字手段来达到欺凌的目的。”尽管不遵守该守则本身并不是犯罪,但在涉嫌违反的有关诉讼中,可被视为法律证据加以考虑。

守则中亦对恶意霸凌投诉的后果提出警告,“如果恶意投诉被证明属实,可能会对雇用此类投诉的人的就业产生严重影响,并且包括根据情况采取的纪律处分。”=== The END (回页顶) ===。


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